No es infrecuente observar que, Empresas sobretodo
multinacionales, tienen un espíritu solidario para con la gente,
para con sus obreros y lo demuestran a través de hechos concretos.
Es por todos conocidos que Minera Alumbrera Lted.
tiene incluso una especie departamento externo de " desarrollo social
", radicado en Belén, a través del cual brinda ayuda a distintos Entes
Públicos ( Municipios, Escuelas etc. ) e incluso a particulares,
contribuyendo con un patrocinio económico bastante generoso.-
Sin embargo, curiosa e inexplicablemente, a la hora
de resolver algunos problemas puntuales de orden laboral, se muestra
reticente, en una actitud absolutamente antagónica que no se condice con
el demostrado espíritu empresario señalado precedentemente.-
Al parecer existe un " divorcio " entre los
estamentos inferiores de la empresa ( llámese área de RRHH ó Asesoría
Jurídica ) que no se compadece con el espíritu que inspira a los
estamentos superiores de la misma.-
Casos concretos ocurridos en Minera Alumbrera Lted. evidencian el quebranto de principios señalado.-
Así en Noviembre del año 2008, perdió la vida el obrero Humberto Sabino GERVAN en un accidente de trabajo.
Sus " derecho habientes ", María Celeste RIOS en nombre y
representación de su hijita menor de edad Noelia Pamela GERVAN,
iniciaron de inmediato, la reclamación judicial de la correspondiente
indemnización.-Los abogados de la patronal ( Minera Alumbrera ) y de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo " La Caja " S.A., aún hoy siguen dilatando, discutiendo judicialmente y pleiteando, para resistir el pago de la indemnización por muerte legalmente correspondiente e inevitable a la larga, pese a existir una condena de primera instancia, confirmada por la Cámara de Apelaciones y actualmente en casación ante la C.J.Ctca. por una diferencia de intereses aplicables para recomposición del capital.-
Surge claro entonces el divorcio de ideas aludido más arriba, toda vez que, una indemnización por importante que sea ( no podría ser menos tratándose de una vida joven ), es una minucia económica frente a la demostrada generosidad social de la Empresa.-
Otro caso concreto, recientemente, un obrero Ramón Eduardo LAMAS, que le dedicó nada menos que 15 años de antigüedad al servicio de Minera Alumbrera, como conductor de maquinaria pesada ( camiones de gran tonelaje ) en turnos rotativos diurnos-nocturnos igualmente agotadores de 12 horas continuas, que terminaron por minar su salud con una enfermedad columnaria, que no es un triste privilegio de este operario sino que ya van varios más, María Alejandra AYBAR ( entre otros tantos ). Sin embargo, pese a que es una constante ese final patológico, el departamento médico de la empresa, su auditoría médica externa, los superiores inmediatos, recursos humanos, nunca aceptaron esa realidad, se resistieron a reubicarlo en tareas acordes con su dolencia y terminaron por despedirlo invocando " supuesta " justa causa para hacerlo, eludiendo así toda indemnizacion, sin el más mínimo reparo por su enfermedad, ni contemplación del cuadro familiar calamitoso del obrero ( hija discapacitada, dos hijos estudiando, esposa esperando un trasplante coronario, la hija con hidrocefalia además con una neumonía, sin obra social por cierto a raíz del despido etc. ) .-
Vemos aquí otra disparidad de criterios en este caso entre estamentos inferiores ( médicos y jefes de personal ) y el espíritu generoso y solidario que inspira a la cabecera de la Empresa ".-
Esta disparidad de criterios en el seno de una misma empresa no debiera ocurrir toda vez que desluce todo el esfuerzo empresario por presentar una imagen ante la sociedad que luego en la práctica " algunos " sectores se encargar de quebrantar.-
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